北京市场linux人才告急

【简介】
　　北京春季第一场人才交流会在火爆的场面中结束，高达上万人的就业者各怀喜忧。这场2004年头一回的人才交流会，企业清晰地表现出对人才的需求倾向于复合化、专业化人才，尤其是it企业，对人才需求逐步走向高端专业人才，不仅要求掌握信息产业的最新技术，而且接受专业化培训成为各家企业挑选人才的重要参数。

北京春季第一场人才交流会在火爆的场面中结束，高达上万人的就业者各怀喜忧。这场2004年头一回的人才交流会，企业清晰地表现出对人才的需求倾向于复合化、专业化人才，尤其是it企业，对人才需求逐步走向高端专业人才，不仅要求掌握信息产业的最新技术，而且接受专业化培训成为各家企业挑选人才的重要参数。

　　同时，就在这场上百人同聘一个职位的火爆现场，一些大型软件企业却没有招到自己最需要的linux开发工程师、linux 测试工程师等软件开发人才，给这场人才交流会爆出一个冷门。不仅如此，在一些主要基于系统集成、嵌入系统或电子政务为主要业务的it企业，他们也没有招到自己满意的相关人才，而这些职位中，企业均要求前来应聘的人员具有linux知识背景或相关经验，北京人才市场再次亮起了linux人才的紧缺红灯。

　　造成这种状况的发生并非偶然，而是linux产业快速发展的必然结果。进入2003年，linux的发展加快了它的脚步，linux的应用不仅得到了ibm、hp等众多国际巨头的垂青和推进，中国市场也成为全球linux产业发展中不可忽视的重要环节。据赛迪顾问研究表明，2002年仅第三季度，中国linux市场总额就达到5000万元，比2001年同期增长62.5%。而在linux world china 2003上，所有参展商都一致表示：要不遗余力将linux推向主流应用市场。

　　 linux的快速发展，导致了linux人才的巨大需求，而同时，对linux人才的要求也不再仅仅属于玩家级的，而是切实能走进企业应用的专业人才。有业内人士透露，目前国内熟练的linux开发人员只有大约3000人左右，而且有很大一部分linux技术人员都是自由软件的爱好者，或者由windows开发人员转化过来，并没有经过专业的课程培训。也正是因为这样，国内专业出身的linux人才十分抢手，特别是懂得网络管理、系统管理以及软件开发的linux人才。

　　培训大规模的linux各层次的人才变得如此的迫切了。实际上，这就是2003年北京市软件促进中心启动“1+1+1”教育工程所要解决的问题。去年“1+1+1”工程已经为北京的企业培养了将近上百名linux网络工程师和linux软件工程师。作为第一个由政府资助的linux教育工程，北京软件产业促进中心联手ibm、thizlinux等国内外著名厂商，精心设计的国内唯一linux高端课程体系，企业参与的互动式教学体系、拥有自己的linux技术研究院及30多家软件企业提供的实习就业基地等为linux人才的培养提供了最完善的教育服务。

　　正是因为如此，在北京春季第一场人才交流会的这几天，linux“1+1+1”工程的咨询热线电话成为最热最忙的线路，前来咨询linux专业培训的人数激增。

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